公司目前效益不行，年前主管谈的几个都是按正常N+1走的，我没有同意，我说等过年吧。

我的情况，由于公司按所谓“年薪制”，有部分工资在年底按年终奖的形式发放，如果年底走就损失这部分。年后公司又变了策略，似乎不打算按N+1补偿辞退，而是搞了个所谓的“人才池”，显然是巨坑，我肯定希望是按正常的N+1。

请教这种情况怎么处理，劳动仲裁吗，成功率高吗